在线证书：人力资源包 - 14 门课程包

概述

通过 14 门深入课程了解有关人力资源 (HR) 的所有知识。

节约成本

人力资源可以通过引入病假管理控制来帮助节省公司成本，可以降低疾病成本，如果任其失控，这对企业来说可能是一笔巨大的开支。

管理绩效

HR 可以通过多种方式协助管理绩效。通过实施综合绩效管理系统（即全公司评估系统）可以轻松提高业务绩效。通过自上而下的方法并得到高级管理人员的支持，所有员工将朝着共同的目标努力，以提高业务绩效，同时实现自己的个人目标。绩效管理也可以是通过能力流程来管理绩效不佳的绩效，绩效不佳的员工要么被帮助提高，要么被公司解雇，并有合理的解雇理由。

提供就业立法指导

就业立法不断变化，很难跟上以往的法律。然而，人力资源的作用是保持最新状态，以便他们能够向他们支持的人提供合法、实用的建议。人力资源部门应确保内部政策和就业手册与法律保持一致。

帮助企业公平管理员工

有时，当工作需要快速完成时，管理者会发现很难记住公平对待员工的必要性。在人力资源指导下，他们在这方面的义务可以得到认可。一个好的经理会从他们的员工中得到最好的，这应该是所有经理应该工作的标准。当经理与特定员工有问题时，人力资源部门可以提供急需的支持。

帮助避免雇佣法庭

HR 允许公司通过可靠的就业法建议远离就业法庭。应始终遵循人力资源程序并记录流程。如果情况失控，人力资源部门可以帮助解决问题或充当调解人。

培训与发展

技能的发展对于任何公司的成功和成长都至关重要。 HR 将通过协助进行全公司范围的技能分析、制定和组织培训计划、确定培训和发展计划、举办适当的研讨会或聘请外部培训顾问来支持培训和发展计划。人力资源部门可以与管理层合作，确保培训和发展在成本和时间上都有效，并帮助他们认识到培训带来的价值。

招聘

没有高素质员工的公司一无是处，人力资源部门可以为招聘流程提供支持，同时确保遵守平等机会就业立法。 HR 可以与经理一起起草广告、确定合适的广告媒体、制定职位描述、进行入围、制定面试流程和问题、组织评估日和能力测试并参加面试。 HR 还可以提供所有必要的支持性文书工作。

员工敬业度

员工敬业度是现代术语。实际上，雇主的目标是让员工尽最大努力并加倍努力。为此，员工需要充分了解业务目标，并有动力做到最好。员工敬业度可以为企业利润做出贡献，因此公司对这个想法非常感兴趣。起点可以是由 HR 协调的员工态度调查，这将确定可能需要改进的业务领域，例如入职、奖励、管理风格和程序。

帮助改变

变化是日常生活的一部分，随着商业世界的发展，公司也需要改变。 HR 将以多种方式支持变更管理流程。通过公司重组以提高效率，人力资源部门可以与高级管理层合作开发新的报告结构和新的职位描述，以提供战略帮助。 HR 可以参与与受重组影响的员工的协商。 HR 可以在适当的时候就冗余和 TUPE 影响提出建议。人力资源部门还能够协助工作场所的细微变化，例如需要员工协商和同意的条款和条件的变化。与管理人员合作，他们可以确保执行正确的法律程序。 HR 将提供文书工作以支持该过程。

帮忙打赏

公平地奖励员工对于留住员工非常重要，如果做错了，员工就会大批离开。尽管经济回报对许多人来说很重要，但这并不是继续工作的唯一理由。非财务奖励也同样有用，例如，工作满意度、挑战等。人力资源部门还可以与经理合作，帮助他们认识到员工奖励的这一重要因素。除了工资，还有员工福利可以构成总奖励，例如假期、奖金、公司汽车，它们也同样重要。

每门课程只需要 6 到 8 小时的学习时间。

认可与认可

这些课程得到国际在线培训标准协会 (IAOTS) 的国际认可和认可。 e-courses4you提供的课程是独一无二的，因为它们是分步讲授的，使学生能够快速轻松地完成它们，以便您更快地获得资格。所有完成课程的学生都会获得结业证书。 e-courses4you致力于高完成率，因此 100% 的学生满意度。

包括什么？

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包括的课程

课程 1 – 业务继任计划

课程 2 开发午餐和学习

课程 3 员工入职

课程 4 员工招聘

课程 5 代沟

课程 6 招聘策略

课程 7 管理人力资源

课程 8 衡量培训结果

课程 9 千禧一代入职

课程 10 人才管理

课程 11 培训培训师

课程 12 工作场所多样性

课程 13 工作场所骚扰

课程 14 工作场所暴力