战略人力资源管理理学硕士

管理人力资本对于每个组织的成功都至关重要，尤其是在当今技术、全球竞争和政府监管不断变化的竞争环境中。

圣约瑟夫的战略人力资源管理硕士是一个 10 门课程、30 个学分的在线学位课程，涵盖组织人力资源部门管理的所有方面。该计划支持渴望通过学位使自己与同龄人区分开来的专业人士，该学位将使他们了解组织成功如何取决于对人力资源的战略理解。

SHRM 认可

圣约瑟夫学院的在线人力资源硕士课程由 Ervin K. Haub 商学院提供，该学院拥有双重 AACSB 国际认证，旨在将您转变为您职业中的战略合作伙伴。人力资源管理协会 (SHRM) 已认可该计划的课程与研究生教育指南保持一致。

100% 在线战略人力资源管理硕士

战略人力资源管理硕士旨在满足该领域希望提升职业生涯的专业人士的需求。硕士课程中的课程完全在线，虚拟班级规模较小，可以轻松与您的教授和同学联系，以发展您的研究生网络。为了获得最大的灵活性，该计划可以兼职完成。

圣约瑟夫将如何提升我在人力资源方面的职业生涯？

这个在线人力资源硕士学位课程的课程由圣约瑟夫学院的教职员工授课，他们拥有真实的人力资源管理经验以及学术证书。因此，学生可以确信他们正在获得在当今的战术 HR 环境中取得成功所需的前沿知识。学生还可以获得专门的职业指导，以帮助他们努力实现自己的职业目标。

我可以用战略人力资源管理硕士学位做什么？

无论您是想帮助管理劳动力流动还是确保您的招聘和保留计划具有竞争力，战略人力资源管理硕士将为您提供可用于提升职业生涯的专业知识。圣约瑟夫 SHRM 硕士课程的毕业生继续从事以下职业：

• 专业发展总监
• 业务发展总监
• 人力资本副总裁
• 人力资本分析师
• 人力资源顾问
• 培训经理
• 人力资源分析经理

战略人力资源管理硕士在线课程包括 30 个学分（10 门课程），旨在涵盖人力资源和人力资本管理领域所需的通用知识体系。课程的深度和广度使学生能够发展专业知识，从而可以利用组织内的人员资产。

战略人力资源管理课程的硕士课程以学生的以下目标为指导：

• 人力资源的战略整合：学生将理解人力资源的整合战略业务合作伙伴职能的知识并将其应用到组织的各个层次和运营中。
• 领导人力资源变革：学生将获得并应用必要的领导力和变革推动者技能，以提高组织的变革能力。
• 职能人力资源技能：学生将学习与人力资源专业人士取得成功密切相关的技能，包括调查管理、项目评估和人力资源信息系统。
• Ignatian 传统中的员工倡导：学生将学习并展示有关员工在人力资源中的核心作用的知识。此外，根据支持该计划的 Ignatian 价值观，学生将学会在与组织员工打交道时平衡“同情心”和“正义”。

该计划的最后一门核心课程（MGT 797 人力资本管理：战略与应用）是 MSSHRM 课程的核心，学生将在该课程中整合整个学位学习的理论和实践，并将他们的知识应用于该领域。本课程需要一个为期 16 周的模块中提供的顶点项目。

10 门课程中的每门课程都在一个为期八周的在线模块中提供（MHC 797 除外）。

• MHC 667 人力资源基础
• MHC 560 战略人力资本和人才管理
• MHC 561 Human Cap Research Meas&Metric
• MHC 662 总奖励
• MHC 663 人才选择与保留
• MHC 562 就业和劳动法
• MHC 563 人力资源技术
• MHC 554 商业道德实践
• MHC 564 财务和会计经理

凯普斯

• MHC 797 管理嗡嗡声上限：Strategy&App

课程顺序

MSSHRM 计划中的核心课程旨在确保课程整合并建立学生的累积知识，以实现该计划的总体目标 - 培养战略领导者。

MHC 667 和 MHC 560 是该计划中完成的前两门课程。 MHC 797 是在学生的最后一个学期或倒数第二个学期进行的。其余七门课程可以在整个课程中以任何顺序进行。

同步在线课程的顺序

SHRM 硕士课程提供了一个有序的在线课程，要求学生每周参加一次在线直播课程，每个模块。这些在线会议通常在晚上 6 点之后举行。